超级访谈：对话汤峥嵘【264MB】--jksj

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【课程目录】

├─01-篇首语
│      篇首语丨认识汤峥嵘.html
│      篇首语丨认识汤峥嵘.m4a
│      篇首语丨认识汤峥嵘.pdf
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├─02-认知升级
│      01丨看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的？.html
│      01丨看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的？.m4a
│      01丨看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的？.pdf
│      02丨个人性格影响“企业性格”，企业文化离不开人.html
│      02丨个人性格影响“企业性格”，企业文化离不开人.m4a
│      02丨个人性格影响“企业性格”，企业文化离不开人.pdf
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├─03-职业成长
│      03丨闲话家常（一）：半工半读的留学生活.html
│      03丨闲话家常（一）：半工半读的留学生活.m4a
│      03丨闲话家常（一）：半工半读的留学生活.pdf
│      04丨闲话家常（二）：匹兹堡6年与硅谷4年工作经历.html
│      04丨闲话家常（二）：匹兹堡6年与硅谷4年工作经历.m4a
│      04丨闲话家常（二）：匹兹堡6年与硅谷4年工作经历.pdf
│      05丨从排斥到拥护，我眼中的阿里文化.html
│      05丨从排斥到拥护，我眼中的阿里文化.m4a
│      05丨从排斥到拥护，我眼中的阿里文化.pdf
│      06丨怎样才能遇到自己的“贵人”？.html
│      06丨怎样才能遇到自己的“贵人”？.m4a
│      06丨怎样才能遇到自己的“贵人”？.pdf
│      07丨选行业秘诀：技术是否能发挥重要作用？.html
│      07丨选行业秘诀：技术是否能发挥重要作用？.m4a
│      07丨选行业秘诀：技术是否能发挥重要作用？.pdf
│      08丨途牛野蛮生长，也促使CTO“野蛮生长”.html
│      08丨途牛野蛮生长，也促使CTO“野蛮生长”.m4a
│      08丨途牛野蛮生长，也促使CTO“野蛮生长”.pdf
│      09丨闲话家常（三）：纽约打工故事续集.html
│      09丨闲话家常（三）：纽约打工故事续集.m4a
│      09丨闲话家常（三）：纽约打工故事续集.pdf
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├─04-管理经验
│      10丨管理的本质：如何把硬性政策柔性执行？.html
│      10丨管理的本质：如何把硬性政策柔性执行？.m4a
│      10丨管理的本质：如何把硬性政策柔性执行？.pdf
│      11丨为什么建议技术团队的组织架构按系统划分？.html
│      11丨为什么建议技术团队的组织架构按系统划分？.m4a
│      11丨为什么建议技术团队的组织架构按系统划分？.pdf
│      12丨技术、产品、业务三方关系？谁水平高听谁的.html
│      12丨技术、产品、业务三方关系？谁水平高听谁的.m4a
│      12丨技术、产品、业务三方关系？谁水平高听谁的.pdf
│      13丨CTO直接下属有60个总监，怎么管理？.html
│      13丨CTO直接下属有60个总监，怎么管理？.m4a
│      13丨CTO直接下属有60个总监，怎么管理？.pdf
│      14丨无边界访谈：创业思考与高手视角.html
│      14丨无边界访谈：创业思考与高手视角.m4a
│      14丨无边界访谈：创业思考与高手视角.pdf
│      
└─05-结束语
        结束语丨给技术人的一封信.html
        结束语丨给技术人的一封信.m4a
        结束语丨给技术人的一封信.pdf

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